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6月5日，海洋王（002724）（002724.SZ）发布关于控股股东、实控人出资设立奖励基金的公告。公告中表示，根据公司原创始人周明杰遗愿，现实控人周实、徐素决定出资成立“周明杰奋斗奖励基金”，以奖励为海洋王及中国专业照明事业长期发展作出贡献的人士。

注意到，设立该基金的资金来源是公司实控人自身持股的分红。公告中显示，该基金首期计划为期三年，第一年资金来自2022年度利润分配方案下，周实、徐素所持有的海洋王5.07亿股股份实际取得的全部税后利润。第二年、第三年出资金额将由周实、徐素根据公司运营情况、增长目标实现情况、本基金运作情况等因素于后续综合确定。

根据海洋王2022年度股东大会通过的每10股现金分红0.7元（含税）利润分配方案进行匡算，该基金首期第一年资金将达到3500万元（含税）左右。

对于该奖励基金后续如何运作及主要针对的激励对象，询问了海洋王公司方面，公司证券部人士表示，激励原则是在公司人均销售收入实现增长目标的前提下，以员工个人对公司贡献大小为依据对其进行奖励。“第一期主要针对销售人员，后期根据情况再向职能部门等扩大范围。”

“设立该奖励基金是为了鼓励公司员工‘向前冲’。”上述人士还表示，“海洋王在2022年也推出过股权激励计划，只不过推出时间不太合适，营收净利没有达到相应目标，对员工的激励作用不足预期。”

注意到，正如上述证券部人士所说，海洋王曾于2022年3月推出过股票期权激励计划。彼时，激励计划中对授予股票期权的第一个行权期业绩考核目标为，以2021年营业收入或净利润为基数，2022年营业收入或归母净利润增长率分别不低于25%、30%。若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象当年可行权股票期权均不得行权，由公司注销。

2022年，海洋王实现营业收入17.34亿元，同比减少17.91%，实现归母净利润1.39亿元，同比下降64.55%。对于业绩下滑，证券部人士表示，“过去一年主要是受宏观大环境影响，销售人员无法到各地去开展工作，此外，客户方面本身也受管控，导致公司工作人员无法入场。受此影响，公司去年推出的股权激励没有实现。”

对于海洋王在提升业绩方面有何措施，上述人士表示，公司仍在按既定方向走。布局方面，公司基于不同行业细分市场，建立了快速响应客户需求的行业子公司或事业部。事实上，海洋王过去一直致力于将行业事业部升级为行业子公司，并充分放权，以此缩短市场决策链条并激发员工斗志。

“公司在铁路、电网、石油、石化等12个行业都有样板，每个行业年初都有一些新增网点及人员，目前主要是从客户接受和认知等方面逐步提升和改善，还通过加大研发投入，推出具备实时数据传输、在线诊断、安全检测多种功能的‘照明+’产品。”上述人士指出。

资料显示，海洋王主营业务是为客户提供专业照明解决方案及照明工程施工、设计和维保业务，产品涵盖固定照明设备、移动照明设备和便携照明设备三大系列。

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